Omdat er geen akkoord werd bereikt, richt de directie zich nu rechtstreeks tot de werknemers. Naast de wettelijke ontslagvergoeding biedt Audi een bedrijfspremie aan, berekend op basis van anciënniteit.

Het totale budget voor deze vergoedingen is volgens Audi meer dan dubbel zo hoog als de wettelijke ontslagvergoeding. De directie hoopt dat de werknemers het aanbod zullen accepteren en de waarde ervan zullen inzien.

Onderhandelingen verlopen stroef

De onderhandelingen begonnen op 1 oktober, toen de directie een eerste voorstel voor een sociaal plan presenteerde. Dit voorstel werd echter slecht ontvangen door de vakbonden, wat leidde tot spontane werkonderbrekingen.

In november leek er een doorbraak te komen met een nieuw voorstel van de directie, dat beter werd onthaald. Het omvatte onder andere sluitingspremies en brugpensioenregelingen. Echter, na het verwerpen van een tegenvoorstel van de vakbonden, escaleerde de situatie.

Werknemers blokkeerden de vergaderzaal en de directie moest onder politiebegeleiding vertrekken. Dit leidde tot een verdere breuk in het vertrouwen tussen beide partijen. De fabriek in Vorst, waar zo’n 3000 mensen werken, zal eind februari 2024 de productie stopzetten.